Стрімінговий сервіс Netflix готується скоротити приблизно тисячу співробітників. Це близько 6% від глобального персоналу компанії та найбільше скорочення з 2022 року. Про плани повідомили Wall Street Journal і Bloomberg.
Рішення ухвалено на тлі сповільнення зростання бізнесу та занепокоєння інвесторів щодо здатності платформи утримувати глядачів. За останній звітний період залученість аудиторії зросла лише на 2%. Аналітики вказують на брак нових великих хітів, що ускладнює утримання передплатників.
Додатковий тиск створює невтішна статистика нагород. У 2026 році Netflix отримав найменше «Еммі» за останнє десятиліття — лише 16 зі 111 номінацій. За загальною кількістю перемог компанія посіла третє місце, поступившись Apple TV+ із 28 нагородами та HBO Max із 19. Для порівняння: у 2025 році Netflix здобув 30 нагород, у 2024-му — 24, а рекордним був 2021 рік із 44 відзнаками, що зрівнялося з рекордом CBS 1974 року. Цього року платформа не отримала жодної нагороди в головних категоріях найкращих драматичних і комедійних серіалів, хоча серед відзначених проєктів — Stranger Things, Bridgerton, BEEF і The Diplomat.
На початку року Netflix офіційно вийшов із боротьби за придбання Warner Bros. Discovery. Інвестори сприйняли спробу купити голлівудську студію та отримати доступ до її відомих франшиз як ознаку проблем із розвитком власного контенту.
Щоб утримати аудиторію та збільшити рекламні доходи, Netflix розширює пропозицію контенту для своїх 325 млн передплатників. Зокрема, компанія інвестує у спортивні трансляції, прямі ефіри, відеоподкасти та програми популярних авторів YouTube.
Наприкінці 2025 року в Netflix працювали приблизно 16 000 людей, понад половина з яких — у США. Скорочення торкнуться глобальної команди, але найбільше вдарять по американському офісу.
Для українських команд цей кейс — нагадування, що навіть лідери ринку стрімінгу переглядають витрати, коли зростання залучення сповільнюється. Рекламні та продуктові команди, які працюють із Netflix або орієнтуються на його модель, мають враховувати: інвестиції в контент і нові формати не гарантують збереження штату. Ринок праці в digital та медіа стає обережнішим, і українським фахівцям варто диверсифікувати навички — від продакшену до аналітики та рекламних інтеграцій.
4
