Osavul, ШІ-компанія з українським корінням і штаб-квартирою в Люксембурзі, закрила раунд Series A на 8,5 млн євро. Раунд завершився в жовтні 2026 року. Загальний обсяг залучених коштів після цього етапу становить близько 12 млн євро. Платформа компанії призначена для виявлення гібридних загроз і вже використовується НАТО, а також державними та оборонними структурами більш ніж у 10 країнах.
Компанію заснували Дмитро Плешаков і Дмитро Білаш. Головний напрям після раунду — вихід на ринки Німеччини та Скандинавії. Клієнтами компанія бачить урядові й оборонні структури, а співпраця з НАТО триває. Частина коштів піде на розвиток функцій платформи та на технології протидії гібридним загрозам, тобто на продукт, який уже працює з державним сегментом, а не на нову нішу.
Найпомітніша частина плану — кадрове зростання. Перед раундом компанія мала близько 40 співробітників. У другій половині 2026 року вона найняла 18 фахівців, тобто приріст становить приблизно 48%. На 2027 рік заплановано найм до 50 спеціалістів. Темп зростання команди пояснює, чому після залучення інвестицій компанія робить ставку саме на людей: масштабування в оборонний сегмент вимагає і технічної бази, і продажів, і роботи з клієнтами.
Значна частина відкритих вакансій стосується бізнес-розвитку та маркетингу, адже для виходу на нові ринки потрібні продажі, партнерства й комунікації. Водночас команда R&D розширюється: компанія шукає Head of AI, інженерів даних, DevOps-фахівців, QA-інженерів і архітекторів. За описом вакансій, найважче знайти фахівців із data fusion та знаннями у сфері графів знань і онтологій. Це ті навички, без яких складно поєднувати різнорідні дані про загрози в єдину картину.
Окремо Osavul шукає Forward Deployed Engineer, тобто інженера, який працює безпосередньо з клієнтом і поєднує технічні навички з експертизою в аналізі загроз та роботі зі ШІ. Процес найму передбачає кілька співбесід, а для деяких ролей кандидатам пропонують тестові завдання, тож відбір доволі вимогливий.
Працівники компанії працюють повністю віддалено. За потреби компенсуються витрати на коворкінг. Серед бенефітів — необмежена відпустка та індивідуальний бюджет на навчання. Для команди, розкиданої між країнами, такі умови важливі, адже дозволяють залучати фахівців без переїзду.
Для українського ринку історія показова: ШІ-продукт із українським корінням, зареєстрований у Люксембурзі, масштабується на європейський оборонний і державний сегмент. Українським командам у сфері безпеки й аналітики даних варто звернути увагу на попит на спеціалістів із data fusion, графів знань і MLOps. Віддалений формат роботи дає змогу залучати кадри з України для компаній, що працюють за межами країни, і це практичний варіант для команд, які хочуть вийти на міжнародний ринок без відкриття офісу за кордоном.
7
Джерело: Osavul розширює R&D і виходить на нові ринки. Кого ШІ-стартап найматиме після раунду на 8,5 млн євро
