Microsoft пропонує добровільний вихід із компанії приблизно 60 000 співробітників, тобто понад чверті всього штату. Головний директор з персоналу Емі Коулман повідомила про програму Voluntary Exit Offer у понеділок, у внутрішньому меморандумі, який компанія також опублікувала в своєму блозі. Працівникам, які розглядають роботу поза компанією, пропонують піти зараз із фінансовою підтримкою. Для ринку це ще один сигнал: великі технологічні гравці скорочують витрати на персонал, водночас вкладаючи шалені гроші в штучний інтелект.
За словами Коулман, участь залежатиме від пріоритетів кожного бізнес-підрозділу, зобов'язань перед клієнтами та потреб у кадрах. Про умови пропозиції співробітники в Канаді, Індії, Великій Британії та США дізналися електронною поштою в понеділок вранці. За даними Reuters, право на викуп мають працівники підрозділів AI experiences, Copilot, HR, фінансів, Windows and Devices та Xbox. Безпеки, маркетингу та комерційного бізнесу програма не стосується. Fast Company звернулася до Microsoft за додатковими деталями, але на момент публікації відповіді не було.
Компанія прагне скоротити свій глобальний штат, який восени становив 223 000 штатних співробітників. Водночас Microsoft веде масштабні інвестиції в AI-інфраструктуру: у 2026 році компанія планує капітальні витрати на рівні 175 мільярдів доларів, переважно на чіпи для штучного інтелекту та дата-центри. Саме тому скорочення штату в такому масштабі виглядає як спосіб фінансувати цю гонку, хоча компанія подає його як звичайну кадрову гнучкість.
Це друга хвиля викупів у цьому році. У квітні близько 9 000 співробітників у США отримали першу, значно меншу пропозицію. Тоді викуп було запропоновано працівникам рівня старшого директора і вище, у яких сума віку та років стажу становила 70 або більше. За словами видання The Next Web, нова програма відкрита для співробітників рівня 70 і нижче за внутрішньою шкалою компанії. Це перші викупи в більш ніж 50-річній історії Microsoft. Окремо компанія влітку скоротила близько 4 800 працівників, переважно в підрозділах комерційних продажів і Xbox.
Коулман у меморандумі пояснила, що Microsoft продовжуватиме допомагати людям зосереджуватися на найважливішій роботі, набувати нових навичок і, де це доречно, знаходити нові можливості всередині компанії. Вона наголосила, що єдиного підходу для всіх команд немає. Для українського ринку ця історія має прямий сенс. Тисячі ІТ-фахівців у країні працюють на глобальні компанії або в їхніх центрах розробки, тож рішення Microsoft про скорочення відчутне й тут. Командам в Україні варто уважно стежити за такими програмами: вони показують, як великі гравці перебудовують штат навколо ШІ, і це створює як ризики, так і нові вакансії на ринку праці.
6
